成长有太多定义，马虎不得。我们会联想到世俗意义上的成功，与人切磋的如沐春风，读一本书的充实感，给予付出所获得的快乐，走遍大江南北的开阔，静下心来感悟生活，这些都是成长的一种表现，有度量的标准。

处于特定位置上，一个人的所见、所知都是有限的，在这个背景下，换成另外一个人，结果仍可能是相同的。

企业管理的核心其实就是管人，所谓企业市场之间的竞争也无非是人才的竞争。如何通过管理吸引人才且留住人才，从而提高企业效益？下面这4条管理思想，值得细读。